Facebook paie une amende de 4,75 millions de dollars et jusqu’à 9,5 millions de dollars aux victimes éligibles pour résoudre les allégations du ministère de la Justice selon lesquelles il a discriminé les travailleurs américains en faveur des étrangers avec des visas spéciaux pour occuper des emplois bien rémunérés.
Facebook a également accepté dans le règlement annoncé mardi de former ses employés aux règles anti-discrimination et de mener une publicité et un recrutement plus larges pour les opportunités d’emploi dans son programme de certification du travail permanent, qui permet à un employeur d’embaucher un travailleur étranger pour travailler de manière permanente.
La division des droits civiques du département a déclaré que le géant des réseaux sociaux « refusait systématiquement » de recruter, d’envisager ou d’embaucher des travailleurs américains, un groupe qui comprend des citoyens et des ressortissants américains, des personnes ayant obtenu l’asile, des réfugiés et des résidents permanents légaux, pour des postes qu’il avait réservés pour un visa temporaire. titulaires.
Les incontournables visas de la Silicon Valley
Facebook a parrainé les titulaires de visas pour des « cartes vertes » les autorisant à travailler en permanence. Les visas dits H-1B sont un incontournable de la Silicon Valley, largement utilisés par les programmeurs de logiciels et autres employés des grandes entreprises technologiques américaines.
Les critiques de la pratique soutiennent que les ressortissants étrangers travailleront pour des salaires inférieurs à ceux des citoyens américains. Les entreprises technologiques soutiennent que ce n’est pas le cas, qu’elles se tournent vers des ressortissants étrangers parce qu’elles ont du mal à trouver des programmeurs qualifiés et d’autres ingénieurs qui sont des citoyens américains.
Les conditions de règlement annoncées mardi sont la plus grande pénalité civile et indemnité de rétro-indemnisation jamais récupérée par la division des droits civiques en 35 ans d’application des règles anti-discrimination en vertu de la loi sur l’immigration et la nationalité, ont déclaré des responsables. L’arriéré de salaire serait accordé aux personnes considérées comme ayant été injustement privées d’emploi.
La préméditation de Facebook !
Le gouvernement a déclaré que Facebook avait intentionnellement créé un système d’embauche dans lequel il refusait aux travailleurs américains qualifiés une opportunité équitable de se renseigner et de postuler à des emplois qu’il cherchait plutôt à canaliser vers les titulaires de visas temporaires.
« Facebook n’est pas au-dessus des lois et doit se conformer aux lois sur les droits civiques de notre pays », a déclaré la procureure générale adjointe Kristen Clarke aux journalistes lors d’une conférence téléphonique.
Facebook a également convenu dans un règlement séparé avec le ministère du Travail d’élargir son recrutement de travailleurs américains et d’être soumis à des audits continus pour garantir la conformité.
La société basée à Menlo Park, en Californie, a déclaré qu’elle pensait respecter les normes du gouvernement dans ses pratiques. Il a déclaré qu’il avait accepté les règlements pour mettre fin au litige et aller de l’avant avec son programme de certification du travail permanent – qu’il a qualifié de partie importante de son « programme d’immigration global ».
63 400 employés dans le monde
« Ces résolutions nous permettront de continuer à nous concentrer sur l’embauche des meilleurs constructeurs des États-Unis et du monde entier, et de soutenir notre communauté interne de détenteurs de visas hautement qualifiés qui cherchent la résidence permanente », a déclaré Facebook dans un communiqué.
Facebook dit avoir terminé le trimestre avril-juin de cette année avec plus de 63 400 employés à temps plein dans le monde et 3 000 offres d’emploi actuelles.
Le procès a été déposé contre Facebook en décembre dernier par le ministère de la Justice sous l’administration Trump. Les violations présumées se seraient produites du 1er janvier 2018 au moins au 18 septembre 2019.
Une amende de 4,75 millions de dollars et des arriérés de salaire de 9,5 millions de dollars sont une bagatelle pour une entreprise évaluée à 1 000 milliards de dollars avec un chiffre d’affaires de près de 86 milliards de dollars l’année dernière. Mais l’annonce intervient à un moment de malaise public intense et d’examen minutieux pour Facebook.
Les allégations publiques et le témoignage au Congrès d’un ancien data scientist de Facebook selon lequel la société n’a pas tenu compte des recherches internes montrant des dommages causés aux enfants ont soulevé un tollé général et appelé à une surveillance gouvernementale plus stricte de la société. L’ancienne employée, Frances Haugen, a accusé Facebook de privilégier le profit à la sécurité et d’être malhonnête dans sa lutte publique contre la haine et la désinformation.
La société attend également la décision d’un juge fédéral dans une action antitrust épique déposée contre elle par la Federal Trade Commission. Les appels des critiques et des législateurs des deux parties pour démanteler l’entreprise géante s’intensifient.